Molestowanie seksualne w pracy

Molestowanie w miejscu pracy, temat coraz bardziej popularny. Jak wskazują badania dotyczący co piątej osoby. Choć wiele osób nie do końca wierzy w sprawiedliwość, coraz częściej szukamy jej w sądzie. Co warto wiedzieć o molestowaniu, żeby umieć wyjść z opresji cało?

Czym jest molestowanie?

Molestowaniem jest każde zachowanie o podłożu seksualnym, które jest niechciane, czyli prowadzi do poczucia zagrożenia, złości, upokorzenia czy bezsilności. Może utrudniać wykonywanie pracy, ale też upośledzać funkcjonowanie pracownika poza pracą ze względu na wysoki stres jakiego doświadcza. Molestowanie może mieć charakter werbalny, fizyczny lub łączony. Do zachowań charakterze fizycznym zaliczamy dotykanie, poklepywanie, pożądliwe gesty i spojrzenia czy nawet przemoc seksualna np. gwałt. Charakter werbalno-słowny molestowania to sprośne aluzje, żarty, uwagi dotyczące wyglądu czy propozycje. Najczęściej doświadczyć można molestowania o charakterze werbalnym, ale jest też to wstęp do aktów fizycznych, dlatego nie należy go bagatelizować jako „mniej” szkodliwego.

Według art. 183a § 6. Kodeksu Pracy molestowaniem seksualnym jest każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

Jakie formy może przybierać?

Zaczepki na tle seksualnym są w wielu miejscach pracy na porządku dziennym, problem tkwi w tym, że wiele osób nie odbiera tego jako molestowanie, ale jako głupie, sprośne zachowanie. Nawet jeśli kobieta, czy mężczyzna nie są adresatami sprośnych uwag, często są poniekąd zmuszone do wysłuchiwania sprośnych dowcipów, opowieści i oglądania np. erotycznych zdjęć. Możemy wyróżnić dwie podstawowe formy molestowania:

  • molestowanie typu „coś za coś”, dochodzi do niego kiedy osoba na wyższym stanowisku, lub taka która może „coś załatwić”, w zamian za awans, podwyżkę, albo możliwość zatrudnienia oczekuje specjalnych względów, a często stosunku seksualnego. Ten typ molestowania często może łączyć się z groźbami, może też przybrać formę np. jeśli nie pójdziesz ze mną do łóżka stracisz pracę.
  • molestowanie typu wrogie środowisko, można podzielić na dwa podtypy:
    • niepożądane zainteresowanie seksualne, objawia się po prostu różnego typu adoracją, mniej lub bardziej nachalną. Może ograniczać się tylko do zachowań werbalnych, choć często granica ta wraz z rozwojem sytuacji się przesuwa. Zachowania takie obejmuję dotykanie, mające charakter seksualny, komentarze i żarty o tematyce seksualnej, eksponowanie przedmiotów lub materiałów o charakterze seksualnym (fotografie, kalendarze itp.), uwagi dotyczące rozmówcy w kontekście seksualnym, komentarze dotyczące wyglądu o charakterze seksualnym, rozmowa o osobie w terminach seksualnych w jej obecności;
    • molestowanie z uwagi na przynależność do danej płci. Przejawia się agresją, której warunkiem jest płeć ofiary (może dotykać kobiety i mężczyzn) nie musi mieć podtekstu seksualnego. Klasyfikuje się tutaj takie zachowania, jak obraźliwe komentarze o zdolnościach lub ich braku kobiet lub mężczyzn;

Kto może stać się ofiarą molestowania?

Molestowanie zdecydowanie częściej dotyczy kobiet, statystyki mówią, że stanowią one aż 90% ofiar molestowania. Najbardziej narażone na atak są młode kobiety, które nie ukończyły 34 roku życia. Dane te mogą być jednak niemiarodajne, naukowcy szacują, że różnica między ofiarami kobietami/mężczyznami wcale nie jest tak duża. Wyniki te są rezultatem tego, jak same ofiary postrzegają molestowanie. Z amerykańskich badań wynika, że aż 66% mężczyzn traktuje molestowanie seksualne przez współpracownice bądź przełożone jako komplement! Nie widzą oni nic złego w tym, że kobieta przełożona/współpracownica wychwala ich wygląd lub ich podrywa, ma to być dowód na ich atrakcyjność. Panie podchodzą do tej kwestii zupełnie inaczej, tylko 17% kobiet miało takie samo podejście. Najbardziej narażone na molestowanie są kobiety, które pracują w tak zwanych męskich zawodach (wojsko), lub w organizacjach gdzie większość stanowią mężczyźni (firmy motoryzacyjne). Różnice między sprawcami molestowania, kobietami i mężczyznami dotyczą głównie statusu. Molestujący mężczyźni zwykle zajmują stanowiska wyższe niż ich ofiary, natomiast molestujące kobiety często nie różnią się statusem zawodowym od swoich ofiar. Co ciekawe zdarzały się przypadki kiedy sprawcami były kobiety, które molestowały inne kobiety ze względu na ich płeć.

Na molestowanie bardziej narażone są osoby o niskim statusie społecznym. Dotyczy to zarówno molestowania typu „coś za coś” jak i typu wrogie środowisko. Osoby takie są po prostu łatwą zdobyczą dla sprawcy, często nie mogą sobie pozwolić na odejście z pracy, są bardziej podatne na szantaż czy groźby. Osoby takie mają też mniejsze możliwości obrony, po pierwsze nie zawsze mają świadomość, że to co je spotyka jest przestępstwem, po drugie nie zawsze mają środki na walkę z oprawcą.

Z molestowaniem seksualnym najczęściej mamy do czynienia w zakładach przemysłowych i w usługach. Rzadziej w oświacie, ochronie zdrowia czy administracji. Około 20 proc. Polaków przyznaje, że w swoim miejscu pracy byli świadkami, albo sami doświadczyli molestowania. Dane to mogą być niedokładne, ponieważ wiele osób wciąż ma wątpliwości co do tego, jakie czyny można nazwać molestowaniem. Potocznie molestowanie kojarzy się tylko z napastowaniem na tle seksualnym, rzadziej jest utożsamiane z prześladowaniami ze względu na płeć.

Jaki wpływ na ofiarę ma molestowanie?

Molestowanie ma bardzo negatywny wpływ na ofiarę. Może wpływać na wykonywanie obowiązków w pracy, życie osobiste, ale także przyszłe doświadczenia zawodowe i relacje międzyludzkie. Im dłużej zostaje się w sytuacji molestowania seksualnego, tym skutki mogą być trudniejsze do przezwyciężenia. Najczęstszą reakcją na takie traktowanie jest złość, strach, często wstyd (ofiara może obwiniać się, że np. prowokowała sprawcę, boi się, że nikt jej nie uwierzy), niepokój, utrata poczucia bezpieczeństwa. Kolejnym problemem są zaburzenia koncentracji, problemy z odżywianiem (brak łaknienia lub wręcz przeciwnie objadanie się, bezsenność, nudności i biegunki (szczególnie przed pójściem do pracy), chroniczne zmęczenie, napięcie i ból mięśni, a także dysfunkcje seksualne.

Molestowanie często prowadzi do zaburzeń w relacjach międzyludzkich. Ofiary mogą wyładowywać się na osobach bliskich, co prowadzi do narastających konfliktów. Dodatkowo w obawie przed reakcją innych osób, plotkami, niezrozumieniem ze strony otoczenia mogą unikać towarzystwa innych ludzi. Z tych powodów ofiary, często nie przyznają co im się przydarzyło.

Co robić, gdy padniemy ofiarą molestowania?

Pierwszym krokiem, jest uświadomienie sprawcy, że nie życzymy sobie takiego traktowania. Należy to zrobić kulturalnie, ale stanowczo, jest duża szansa, że zachowania ustaną. Spora część sprawców nie do końca zdaje sobie sprawę, że to co robią nazywa się molestowaniem, nie zawsze zdają sobie sprawę jaki wpływ na innego człowieka mogą mieć jego żarty. Jeśli to nie poskutkuje, nie należy się poddawać, trzeba zacząć działać. Należy zebrać dowody molestowania, dlatego jeżeli sprawca wysyłał do Ciebie jakieś wiadomości wskazujące na molestowanie pod żadnym pozorem ich nie kasuj. Jeżeli masz możliwość nagraj takie zachowania, są bezwzględnym dowodem. Poszukaj świadków, możliwe, że nie byłaś/byłeś jedyną ofiarą takiego traktowania, może ktoś widział jak np. szef odnosił się do Ciebie i będzie chciał pomóc.

Możesz próbować załatwić sprawę w miarę polubownie np. możesz napisać skargę do pracodawcy, jeżeli to okaże się nieskuteczne droga sądowa może być jedynym rozwiązaniem. Ofiary molestowania są często wspierane przez organizacje kobiece, zgłoś się do nich, one mogą Ci doradzić, a nawet umożliwić skorzystanie z darmowych porad prawnych, czy psychologa.

Opublikowano: ; aktualizacja: 16.03.2015

Oceń:
4.3


Może cię

Wideo – Komunikacja między partnerami a udane życie seksualne

Udane życie seksualne to takie uprawianie seksu, które spełnia trzy podstawowe funkcje seksualności. Po pierwsze ...

Przemoc seksualna w związku

Przemoc seksualna jest pojęciem ogólnie znanym, mniej osób wie, że może występować w rodzinie. Ofiarami ...

Ślub

Ślub jest oficjalną ceremonią, której celem jest złożenie uroczystej obietnicy w obecności innych osób o ...

Jak podnieść samoocenę?

Poczucie własnej wartości to postawa w stosunku do samego siebie, wpływająca na samopoczucie i zachowanie. ...

Przemoc seksualna wśród rówieśników

Trudno jest oszacować, kiedy zostaje przełamana granica między przemocą a znęcaniem się, szczególnie jeżeli chodzi ...

Biseksualizm

Praktycznie wszyscy wiemy, co oznacza orientacja homoseksualna i heteroseksualna, ale wiele z nas nie słyszało, ...

Wampir emocjonalny

Wampiryzm psychiczny: potoczna nazwa zjawiska w psychologii polegająca na manipulowaniu emocjami ludzi poprzez próby dominacji ...

Stymulacja łechtaczki

Łechtaczka jest najwrażliwszą seksualnie częścią kobiecego ciała. Jest zbudowana podobnie jak penis, lecz jest mniejsza. ...

Wpływ osób trzecich na związek

Wpływ społeczny to proces, w wyniku którego dochodzi do zmiany zachowania, opinii lub uczuć człowieka, ...

Sponsoring

Sponsoring jest rozumiany jako forma dobroczynności, która ma działanie marketingowe, przynoszące korzyści również sponsorowi. Co ...

Seks tantryczny

Seks tantryczny to sztuka miłosna, której źródłem jest system przekonań zbliżonych do filozofii. W akcie ...

Przemoc seksualna w związku

Przemoc seksualna jest pojęciem ogólnie znanym, mniej osób wie, że może występować w rodzinie. Ofiarami ...

Komentarze i opinie (0)

Drogi Użytkowniku!
Zależy nam, aby dostarczane przez nas serwisy w pełni spełniały Twoje oczekiwania. Dlatego prosimy — wyraź zgodę na przetwarzanie danych, które trafiają do nas, gdy korzystasz ze stron i aplikacji HF Media sp z o.o. W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę.

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”, „ORODO”, „GDPR” lub „Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych”).

Dowiedz się więcej o zasadach przetwarzania Twoich danych, które weszły w życie 25 maja 2018. Zebraliśmy dla Ciebie najważniejsze informacje, które z pewnością rozwieją wszystkie Twoje wątpliwości. Jeżeli masz więcej pytań — skontaktuj się z nami.

Dane — jak je zbieramy?

Twoje dane zbieramy w momencie, gdy korzystasz z naszych usług (np. serwisów internetowych). Dane mogą być zapisywane np. w plikach cookies, które instalujemy lub instalują nasi zaufani partnerzy na naszych stronach oraz urządzeniach, które wykorzystujesz do korzystania z naszej oferty.

Administrator danych — kto nim będzie

HF Media sp z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Łąkowa 7a, ale także inne podmioty z którymi stale współpracujemy (przede wszystkim w zakresie dostosowywania naszych treści oraz reklam do Twoich potrzeb oraz zainteresowań), ale które nie należą do HF Media sp z o.o. . Oczywiście możesz sprawdzić listę naszych zaufanych partnerów - znajduje się w zakładce Zauwani partnerzy

Przetwarzanie Twoich danych — w jakim celu?

Zależy nam na tym, by przetwarzać Twoje dane w kilku celach:
  • by świadczone przez nas usługi były odpowiedzią na to, co Cię interesuje
  • by treści ukazujące się w naszych serwisach były dopasowane do Twoich zainteresowań
  • również by publikowane przez nas reklamy odpowiadały Twoim potrzebom i upodobaniom
  • by świadczone przez nas usługi nie były polem do nadużyć i oszustw — bezpieczeństwo Twoich danych jest nas najważniejsze

Możliwość przekazywania Twoich danych — komu?

W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych zaufanych partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, agencje marketingowe oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.

Twoje prawa w stosunku do danych

Pamiętaj, że w każdej chwili masz prawo do wycofania udzielonej zgody na przetwarzanie danych przez HF Media sp z o.o. i jego zaufanych partnerów. Możesz również zażądać dostępu do swoich danych — w dowolnym momencie możesz je usunąć, sprostować, ograniczyć ich przetwarzanie, przenieść czy wnieść skargę do organu nadzorczego — GIODO.

Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych

Nie zapominaj, że w każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę może stanowić regulamin jednego z naszych serwisów www, który odwiedzasz. W przypadku marketingu, w tym profilowania podstawą prawną jest Twoja dobrowolna zgoda. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu lub zapobieganie nadużyciom, podstawą prawną jest uzasadniony interes administratora danych.

Wyraź zgodę na przechowywanie 25 maja 2018 roku, w Twoim urządzeniu plików cookies, jak też na przetwarzanie w celach marketingowych, w tym profilowania, Twoich danych pozostawianych przeze mnie w ramach korzystania oferowanych przez nas i naszych zaufanych partnerów usług. Wyraź zgodę na przetwarzanie danych po 25 maja 2018 roku w ramach korzystania z oferowanych przez nas i naszych zaufanych partnerów usług. Dzięki temu będziemy trafiać jeszcze lepiej w Twoje preferencje poprzez nasze treści i reklamy. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Jeszcze więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych znajduje się w Polityce Prywatności serwisów HF Media.
Oktawave
FreshMail Sp. z o.o.
Google
Cloudflare
Facebook
Criteo
HotJar
Disqus
TVN
Wirtualna Polska
Quarticon