Ciąża a praca

Niektóre ciężarne są w stanie pracować aż do terminu porodu, inne potrzebują zmiany rozkładu i trybu pracy, bo ta nie spełnia wymogów bezpieczeństwa dla kobiet ciężarnych. Inne zaś muszą na pewien okres ciąży przejść na zwolnienie lekarskie. Warto jednak wcześniej zaznajomić się z sytuacją prawną ciężarnej.

Czy w ciąży można pracować?

Wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy, a także od stanu zdrowia kobiety i jej dziecka. Niektóre zawody są nieodpowiednie i zbyt niebezpieczne dla zdrowia matki i dziecka, w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie odpowiednie warunki do pracy. Jeżeli ma to miejsce, a ciężarna czuje się dobrze, ma czas na odpoczynek, a lekarz nie widzi żadnych medycznych przeciwwskazań, kobieta może pracować nawet do ostatniej chwili. Jeżeli jednak u ciężarnej albo dziecka istnieje stan zagrożenia życia bądź zdrowia, lekarz może wystawić zwolnienie z pracy – jest to traktowane jak zwolnienie chorobowe.

Praca nieodpowiednia dla kobiet w ciąży

Wykaz prac szczególnie uciążliwych dla zdrowia kobiet, w tym ciężarnych, został określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1995 roku. Według tego rozporządzenia, do prac szczególnie szkodliwych dla ciężarnych należą między innymi:

  • prace wymagające ręcznego przenoszenia ciężarów, w tym przenoszenia pod górę (np. po schodach),
  • prace w pozycji wymuszonej,
  • prace w pozycji stojącej przez ponad trzy godziny w ciągu zmiany,
  • prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury o ponad 15°C,
  • prace w warunkach narażenia na duży hałas, lub hałas infradźwiękowy i ultradźwiękowy,
  • prace w środowisku, w którym występuje wysokie stężenie promieniowania ultrafioletowego lub szkodliwych dla zdrowia czynników,
  • prace przy komputerze przez więcej niż 4 godziny na dobę,
  • prace na wysokościach,
  • prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia atmosferycznego,
  • prace, w których istnieje podwyższone ryzyko zakażenia wirusami, między innymi zapalenia wątroby typu B, różyczki, cytomegalii, HIV,
  • prace w narażeniu na działanie substancji chemicznych i czynników rakotwórczych,
  • prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Kobieta wykonująca tego typu pracę musi zostać przeniesiona na okres ciąży do innych zajęć, bezpieczniejszych dla zdrowia jej i jej dziecka. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownicy z obowiązku udzielania świadczeń pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Ciężarna ma prawo do zwolnienia z pracy na badania lekarskie związane z ciążą, jeśli nie mogą one być wykonane poza godzinami pracy. Zachowuje wówczas prawo do pełnego wynagrodzenia. Pracownica może także korzystać ze zwolnienia lekarskiego, otrzymując wynagrodzenie chorobowe.

Praca w ciąży a zmiana nocna

Kobieta w ciąży nie może pracować w nocy. O ile pracownica potwierdzi ciążę odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, pracodawca ma obowiązek zmienić jej rozkład czasu pracy w taki sposób, by mogła wykonywać pracę w godzinach dziennych. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca musi zmienić pracownicy rodzaj pracy na taką, której wykonanie nie wymaga pracy w ciągu godzin nocnych. Jeżeli zmiana pracy wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, pracownica ma prawo do dodatków wyrównawczych – wynagrodzenie nie powinno ulec zmianie na niekorzyść pracownicy.

Ciąża a rozwiązanie umowy o pracę

Wszystko zależy od rodzaju podpisanej umowy. Jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy zlecenia, nie chroni jej kodeks pracy i umowa może w każdej chwili być rozwiązana przez każdą ze stron. Kodeksowi pracy podlega umowa o pracę, dająca kobiecie pewną ochronę na czas ciąży i kilku miesięcy po porodzie:

  • jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca nie może rozwiązać z nią umowy w okresie ciąży ani urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowi ogłoszenie upadłości bądź likwidacja pracodawcy;
  • jeżeli pracownica zatrudniona jest na czas określony, a umowa uległaby rozwiązaniu po zakończeniu trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownica została zatrudniona na zastępstwo za innego pracownika podczas jego nieobecności;
  • jeżeli pracownica zatrudniona jest na okres próbny na czas przekraczający jeden miesiąc, a umowa uległaby rozwiązaniu po zakończeniu trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu;
  • jeżeli pracownica zatrudniona jest na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca, umowa może ulec rozwiązaniu.

Problematyka pracy w okresie ciąży jest zatem skomplikowana i nie ma jednej odpowiedzi na pytanie „do kiedy można pracować w ciąży”. Wiele kobiet czuje się na tyle dobrze, by pracować aż do zaawansowanej ciąży – praca w odpowiednich warunkach pozwala ciężarnej rozwijać się zawodowo, daje jej stałe, codzienne zajęcie, a także umożliwia pozostanie w kontakcie z innymi ludźmi, co ma bardzo duży wpływ na jej dobre samopoczucie. Warto zatem zastanowić się, czy pójście na zwolnienie lekarskie, gdy nie ma ku temu wskazań, jest dla kobiety dobrym rozwiązaniem.

Opublikowano: ; aktualizacja: 16.03.2015

Oceń:
4.6


Może cię

Piersi a ciąża

Natura tak skonstruowała kobiecy organizm, aby kobieta mogła w przyszłości karmić swoje dziecko. Zmiany w ...

Dieta w ciąży a przyrost wagi w ciąży

Odpowiednia dieta matki w czasie trwania ciąży wpływa na jej zdrowie i prawidłowy rozwój płodu ...

Podróż samolotem w ciąży

Zdaniem lekarzy ciąża nie powinna być pretekstem do zmiany środka transportu. Niewątpliwie, z uwagi na ...

Dieta w ciąży

Sposób odżywiania się każdego człowieka ma wpływ na jego stan zdrowia, odporność, ryzyko wystąpienia chorób ...

Kwas foliowy – niezbędny w ciąży

Kwas foliowy, zwany także folanem, folacyną lub kwasem pteroiloglutaminowym, jest witaminą z grupy B. Jego ...

Wzrost dziecka

Naturalny wzrost dziecka wiąże się z charakterystycznym rytmem. Gdy jest on przyspieszony lub opóźniony, wówczas ...

Ubrania w ciąży

Ciąża to okres w życiu kobiety, kiedy jej ciało ulega dużym zmianom. Powiększają się brzuch, ...

Wideo – Jak nie przytyć w ciąży?

Okres ciąży jest dla kobiety okresem szczególnym. Nie jest to właściwy czas na radykalne odchudzanie. ...

Masa ciała w ciąży i po porodzie

Ciąża nierozłącznie związana jest ze zmianami, które zachodzą w ciele kobiety. Jedną z takich zmian ...

Żylaki w ciąży – jak zapobiegać?

Żylaki nóg – żylaki ud i podudzi to problem wielu kobiet w ciąży. Skąd się ...

Masaż prenatalny

Psychoprofilaktyka położnicza jest to działanie, które łączy w sobie elementy dydaktyczno-wychowawcze oraz fizjoterapię i psychoterapię. ...

Kiedy zrezygnować z seksu w czasie ciąży?

Współżycie przed ciążą jak i w jej trakcie może być tak samo satysfakcjonujące dla kobiety ...

Komentarze i opinie (0)

Drogi Użytkowniku!
Zależy nam, aby dostarczane przez nas serwisy w pełni spełniały Twoje oczekiwania. Dlatego prosimy — wyraź zgodę na przetwarzanie danych, które trafiają do nas, gdy korzystasz ze stron i aplikacji HF Media sp z o.o. W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę.

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”, „ORODO”, „GDPR” lub „Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych”).

Dowiedz się więcej o zasadach przetwarzania Twoich danych, które weszły w życie 25 maja 2018. Zebraliśmy dla Ciebie najważniejsze informacje, które z pewnością rozwieją wszystkie Twoje wątpliwości. Jeżeli masz więcej pytań — skontaktuj się z nami.

Dane — jak je zbieramy?

Twoje dane zbieramy w momencie, gdy korzystasz z naszych usług (np. serwisów internetowych). Dane mogą być zapisywane np. w plikach cookies, które instalujemy lub instalują nasi zaufani partnerzy na naszych stronach oraz urządzeniach, które wykorzystujesz do korzystania z naszej oferty.

Administrator danych — kto nim będzie

HF Media sp z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Łąkowa 7a, ale także inne podmioty z którymi stale współpracujemy (przede wszystkim w zakresie dostosowywania naszych treści oraz reklam do Twoich potrzeb oraz zainteresowań), ale które nie należą do HF Media sp z o.o. . Oczywiście możesz sprawdzić listę naszych zaufanych partnerów - znajduje się w zakładce Zauwani partnerzy

Przetwarzanie Twoich danych — w jakim celu?

Zależy nam na tym, by przetwarzać Twoje dane w kilku celach:
  • by świadczone przez nas usługi były odpowiedzią na to, co Cię interesuje
  • by treści ukazujące się w naszych serwisach były dopasowane do Twoich zainteresowań
  • również by publikowane przez nas reklamy odpowiadały Twoim potrzebom i upodobaniom
  • by świadczone przez nas usługi nie były polem do nadużyć i oszustw — bezpieczeństwo Twoich danych jest nas najważniejsze

Możliwość przekazywania Twoich danych — komu?

W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych zaufanych partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, agencje marketingowe oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.

Twoje prawa w stosunku do danych

Pamiętaj, że w każdej chwili masz prawo do wycofania udzielonej zgody na przetwarzanie danych przez HF Media sp z o.o. i jego zaufanych partnerów. Możesz również zażądać dostępu do swoich danych — w dowolnym momencie możesz je usunąć, sprostować, ograniczyć ich przetwarzanie, przenieść czy wnieść skargę do organu nadzorczego — GIODO.

Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych

Nie zapominaj, że w każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę może stanowić regulamin jednego z naszych serwisów www, który odwiedzasz. W przypadku marketingu, w tym profilowania podstawą prawną jest Twoja dobrowolna zgoda. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu lub zapobieganie nadużyciom, podstawą prawną jest uzasadniony interes administratora danych.

Wyraź zgodę na przechowywanie 25 maja 2018 roku, w Twoim urządzeniu plików cookies, jak też na przetwarzanie w celach marketingowych, w tym profilowania, Twoich danych pozostawianych przeze mnie w ramach korzystania oferowanych przez nas i naszych zaufanych partnerów usług. Wyraź zgodę na przetwarzanie danych po 25 maja 2018 roku w ramach korzystania z oferowanych przez nas i naszych zaufanych partnerów usług. Dzięki temu będziemy trafiać jeszcze lepiej w Twoje preferencje poprzez nasze treści i reklamy. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Jeszcze więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych znajduje się w Polityce Prywatności serwisów HF Media.
Oktawave
FreshMail Sp. z o.o.
Google
Cloudflare
Facebook
Criteo
HotJar
Disqus
TVN
Wirtualna Polska
Quarticon