zarejestruj się zaloguj się

Ciąża a praca

Tekst: lic. położnictwa,mgr psychologii Anna Majos
Ciąża a praca
Źródło: Fotolia.com
Dodane: 18. lipca, 2013

Niektóre ciężarne są w stanie pracować aż do terminu porodu, inne potrzebują zmiany rozkładu i trybu pracy, bo ta nie spełnia wymogów bezpieczeństwa dla kobiet ciężarnych. Inne zaś muszą na pewien okres ciąży przejść na zwolnienie lekarskie. Warto jednak wcześniej zaznajomić się z sytuacją prawną ciężarnej.

SPIS TREŚCI:

    Czy w ciąży można pracować?

     

    Wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy, a także od stanu zdrowia kobiety i jej dziecka. Niektóre zawody są  nieodpowiednie i zbyt niebezpieczne dla zdrowia matki i dziecka, w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie odpowiednie warunki do pracy. Jeżeli ma to miejsce, a ciężarna czuje się dobrze, ma czas na odpoczynek, a lekarz nie widzi żadnych medycznych przeciwwskazań, kobieta może pracować nawet do ostatniej chwili. Jeżeli jednak u ciężarnej albo dziecka istnieje stan zagrożenia życia bądź zdrowia, lekarz może wystawić zwolnienie z pracy – jest to traktowane jak zwolnienie chorobowe.

     

    Praca nieodpowiednia dla kobiet w ciąży

     

    Wykaz prac szczególnie uciążliwych dla zdrowia kobiet, w tym ciężarnych, został określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1995 roku. Według tego rozporządzenia, do prac szczególnie szkodliwych dla ciężarnych należą między innymi:

    • prace wymagające ręcznego przenoszenia ciężarów, w tym przenoszenia pod górę (np. po schodach),
    • prace w pozycji wymuszonej,
    • prace w pozycji stojącej przez ponad trzy godziny w ciągu zmiany,
    • prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury o ponad 15°C,
    • prace w warunkach narażenia na duży hałas, lub hałas infradźwiękowy i ultradźwiękowy,
    • prace w środowisku, w którym występuje wysokie stężenie promieniowania ultrafioletowego lub szkodliwych dla zdrowia czynników,
    • prace przy komputerze przez więcej niż 4 godziny na dobę,
    • prace na wysokościach,
    • prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia atmosferycznego,
    • prace, w których istnieje podwyższone ryzyko zakażenia wirusami, między innymi zapalenia wątroby typu B, różyczki, cytomegalii, HIV,
    • prace w narażeniu na działanie substancji chemicznych i czynników rakotwórczych,
    • prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

    Kobieta wykonująca tego typu pracę musi zostać przeniesiona na okres ciąży do innych zajęć, bezpieczniejszych dla zdrowia jej i jej dziecka. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownicy z obowiązku udzielania świadczeń pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

    Ciężarna ma prawo do zwolnienia z pracy na badania lekarskie związane z ciążą, jeśli nie mogą one być wykonane poza godzinami pracy. Zachowuje wówczas prawo do pełnego wynagrodzenia. Pracownica może także korzystać ze zwolnienia lekarskiego, otrzymując wynagrodzenie chorobowe.

     

    Praca w ciąży a zmiana nocna

     

    Kobieta w ciąży nie może pracować w nocy. O ile pracownica potwierdzi ciążę odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, pracodawca ma obowiązek zmienić jej rozkład czasu pracy w taki sposób, by mogła wykonywać pracę w godzinach dziennych. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca musi zmienić pracownicy rodzaj pracy na taką, której wykonanie nie wymaga pracy w ciągu godzin nocnych. Jeżeli zmiana pracy wiąże się ze zmianą wynagrodzenia, pracownica ma prawo do dodatków wyrównawczych – wynagrodzenie nie powinno ulec zmianie na niekorzyść pracownicy.

     

    Ciąża a rozwiązanie umowy o pracę

     

    Wszystko zależy od rodzaju podpisanej umowy. Jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy zlecenia, nie chroni jej kodeks pracy i umowa może w każdej chwili być rozwiązana przez każdą ze stron. Kodeksowi pracy podlega umowa o pracę, dająca kobiecie pewną ochronę na czas ciąży i kilku miesięcy po porodzie:

    • jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca nie może rozwiązać z nią umowy w okresie ciąży ani urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowi ogłoszenie upadłości bądź likwidacja pracodawcy;
    • jeżeli pracownica zatrudniona jest na czas określony, a umowa uległaby rozwiązaniu po zakończeniu trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownica została zatrudniona  na zastępstwo za innego pracownika podczas jego nieobecności;
    • jeżeli pracownica zatrudniona jest na okres próbny na czas przekraczający jeden miesiąc, a umowa uległaby rozwiązaniu po zakończeniu trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu;
    • jeżeli pracownica zatrudniona jest na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca, umowa może ulec rozwiązaniu.

    Problematyka pracy w okresie ciąży jest zatem skomplikowana i nie ma jednej odpowiedzi na pytanie „do kiedy można pracować w ciąży”. Wiele kobiet czuje się na tyle dobrze, by pracować aż do zaawansowanej ciąży – praca w odpowiednich warunkach pozwala ciężarnej rozwijać się zawodowo, daje jej stałe, codzienne zajęcie, a także umożliwia pozostanie w kontakcie z innymi ludźmi, co ma bardzo duży wpływ na jej dobre samopoczucie. Warto zatem zastanowić się, czy pójście na zwolnienie lekarskie, gdy nie ma ku temu wskazań, jest dla kobiety dobrym rozwiązaniem.

    Autor: lic. położnictwa,mgr psychologii Anna Majos

    Newsletter

    Chcesz otrzymywać informacje
    o nowych artykułach i produktach?

    Facebook_icon    GooglePlus_icon    YouTube_icon    twitter_icon

    Copyright © 2012-2016 Wylecz.to All Rights Reserved. Wszystkie prawa zastrzeżone

    Treści z serwisu wylecz.to mają na celu polepszenie, a nie zastąpienie, kontaktu pomiędzy Użytkownikiem Serwisu a jego lekarzem. Serwis ma z założenia charakter wyłącznie informacyjno-edukacyjny. Przed zastosowaniem się do porad z zakresu wiedzy specjalistycznej, w szczególności medycznych, zawartych w naszym Serwisie należy bezwzględnie skonsultować się z lekarzem. Administrator nie ponosi żadnych konsekwencji wynikających z wykorzystania informacji zawartych w Serwisie.  

    Zamknij ten komunikat

    Nasze strony wykorzystują pliki cookies.

    Na naszych stronach używamy informacji zapisanych za pomocą cookies m.in. w celach reklamowych i statystycznych. Mogą też stosować je współpracujące z nami podmioty, takie jak firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W każdej przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Cookies.